HR Business Partner

Functie

Als HR Business Partner treed je op als partner van het management van de toegewezen business unit(s) en anderzijds als direct aanspreekpunt voor de medewerkers in diezelfde business unit(s). Dit met als objectief het leveren van optimale support in het uitrollen van de HR policy en tegelijkertijd het ontwikkelen van de betrokken medewerkers.

 

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het behandelen van volgende taken:

  • Ondersteunen en coachen van het eerstelijnsmanagement in hun rol van People manager
  • Capteren van informatie en op zoek gaan naar oplossingen in samenwerking met het Compensation & Benefits team, het recruitment team of learning & development
  • Werken aan overkoepelende projecten
  • Informatie en advies aanleveren i.v.m. personeelsaangelegenheden, dit kan gaan van sociale wetgeving, over cao’s en verzekeringen tot regionaal en federaal geregelde aangelegenheden
    • Antwoorden op vragen gesteld door medewerkers en management
    • Onderzoek van de betreffende documentatie
    • Up-to-date blijven in de betreffende materie
    • Indien nodig externe bronnen raadplegen
  • Dagelijkse opvolging van operationele taken voor de toegewezen organisatie unit(s) in partnership met de leidinggevenden in die unit(s) en eventueel in overleg met externe partners
  • Het correct uitvoeren van de afgesproken HR policies bewaken
  • Coördineren van HR projecten binnen de toegewezen organisatie unit(s) en dit in lijn met de uitgezette policies
  • Communiceren van HR policies en richtlijnen binnen de toegewezen organisatie unit(s)
  • Het correct implementeren van de policies en richtlijnen opvolgen binnen de toegewezen organisatie unit(s) en bij non-compliance tijdig en correct tussenkomen
  • Adviseren naar het HR management bij het uitzetten van policies en guidelines, opdat ze in lijn blijven met de betreffende regelgeving en wetgeving

Jouw profiel

  • 5 tot 10 jaar relevante ervaring in een brede generalistische HR rol, bij voorkeur in een services omgeving
  • Goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels
  • Affiniteit met het werken in een hoogtechnologische omgeving met dito profielen
  • Vlot communiceren op alle niveaus in de organisatie: van medewerkers, managers tot en met C-level
  • De Belgische sociale wetgeving heeft voor jou geen geheimen
  • Je bent een absolute teamplayer die ook individueel zijn of haar mannetje kan staan